Page 7

UnderHjel_185779

Vi kender ikke den RÅ byggepladstone SIDE 7 Under Hjelmene nr. 1/“2012 SIDE 7 I sidste nummer af Under Hjelmene omtalte vi tilbuddene om supplerende arbejdsmiljøkurser. De er nu af holdt, og vi har interviewet et par af deltagerne Rune Møller fra Pihl A/S og Gert Jørgensen fra DTU Campus. Rune deltog i formiddagens op - læg om psykisk arbejdsmiljø: “Det var meget godt og en super - inspirerende underviser. Kunne godt have fortsat med det en hel dag. Vi har ikke før snakket så meget om det psykiske velvære på byggepladserne, så det vil jeg gerne vide noget mere om.” Gert supplerer: “Jeg deltog også på kurset Trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Jeg føler virkelig, at jeg har fået en masse ny inspiration, som jeg kan bruge der hjemme sammen med mine kolleger. Rune er meget tilfreds med, at der laves kurser på denne måde: “Jeg er jo ikke et leksikon, så derfor er det vigtigt med kurser eller uddannelsesdage, så man kan give flere ordentlige svar. Det var også godt, at der var mulighed for at dele erfaringer med folk fra andre firmaer og vigtigt, at der i vores firma har været bred opbakning til, at vi kunne komme af sted på de her kurser.” Se mere på www.bar-ba.dk larsvedsmand@underhjelmene.dk Når solen skinner og det bare kører! “Vejret og et godt projekt betyder alt for en god arbejdsdag,” det er alle enige om på byggepladsen i Lynæs, hvor HHM’s største betonsjak rejser elementer til 22 ældreboliger. Da Under Hjelmene besøgte byggepladsen i Lynæs skinnede solen, og montage af filigranvægge til en kælder var i fuld gang. Der var ikke tid til et interview i skurvognen, så det foregik mens sjakket fik noget arbejde fra hånden. Hvordan fungerer samarbejdet i jeres sjak? Vi har et godt samarbejde. Det er team work, hvor alle ved, hvad de skal gøre. Tonen er god, vi kender ikke den såkaldte “RÅ” byggepladstone, for hos os er den hjertelig. Hvor lang erfaring har I sammen som sjak? Vores formand har været i HHM i 25 år, og vi andre har vel arbejdet i sjakket i snit 4 år. Så vi kender hinanden godt og rummer fint de forskelligheder, vi har i sjakket. I har ry for at være et rummeligt sjak, kan I beskrive det? “Ja,” lyder det fra Jens, “vi er meget sjældent uvenner, og er der en, som har en dårlig dag, så får han lov at være lidt i fred, eller også får han lidt ekstra røg, så vi kan få smilet frem igen.” Hvordan er ledelsen i sjakket? Vores formand Erik både stikker or drer ud og planlægger sammen med os i skuret, så vi får det bedste ud af dagen. Hvordan synes I god byggeledelse er? Når byggelederne ved noget om beton - arbejde, er det selvfølgelig det bedste. Ellers er det jo os, der er eksperterne, og så har vi heldigvis byggeledere, der gerne vil suge til sig og ikke er arrogante. Hvordan afspejler god ledelse sig i det daglige arbejde? Vores formand Erik deltager i byggemøderne sammen med ingeniøren og vores byggeleder. Vi mangler ham, mens han er til møde, men de har brug for hans viden og erfaring, når projektet skal granskes. Det er godt, når der bliver lyttet til budskaberne fra sjakket. Hvad giver en god arbejdsdag og en god byggesag? Godt vejr – det er alle enige om – er alfa og omega! Gode kollegaer, og en god stemning er også vigtigt. Når det Gode uddannelsesdage i Horsens og Roskilde Det glade sjak, det gode samarbejde og gode vejr. bare kører, og vi ikke føler, vi er bagud. Det kører, når vi har gode tegninger, et godt projekt og får hurtige svar på vores spørgsmål. Det kan godt knibe, der er lang vej til de projekterende nogle gange. piabecker @underhjelmene.dk Der var fuld fart på erfaringsudveks lingen.


UnderHjel_185779
To see the actual publication please follow the link above