SIDE 15 Under Hjelmene nr. 2/2020
Pris for god modtagekultur og godt lærlingearbejde
Arbejdsmiljøprisen 2020 gik til entreprenørvirksomheden
Einar Kornerup A/S for at få nedbragt antallet af
arbejdsulykker blandt lærlinge. Og det er lykkedes ved
hjælp af en indsats, hvor blandt andet en systematisk tilgang
til modtagelse, instruktion og arbejdsmiljøviden har
været anvendt. Ulykkeskurven er dermed knækket, så de
unge ikke længere er overrepræsenteret i statistikken.
- Vi startede med at arbejde systematisk
med modtagekulturen, fordi
vi kunne se, at vores lærlinge kom ud
for flere ulykker. Tidligere overlod vi
modtagelsen til den enkelte formand,
og det betød, at det tit var lidt tilfældigt,
hvad der blev sagt til nye lærlinge.
Vi kunne også se, at der ofte ikke
var nok fokus på arbejdsmiljø-delen,
når lærlingene blev modtaget på
pladserne. De fleste af informationerne
var teknisk orienterede, men
handlede nok for lidt om sikkerhed,
fortæller Signa Kyllebæk Petersen.
Det blev startskuddet til at få
fremstillet en tjekliste, der skulle følges
i forbindelse med modtagelse af
nye lærlinge. Både for at få sikret, at
lærlingene får de nødvendige informationer,
for at de oplever samme
gode modtagelse, og ikke mindst for
at vise både svende og formænd, hvad
virksomheden gerne ville have fokus
på i forbindelse med arbejdsmiljøarbejdet.
- Det er vigtigt, at vi har en standard
for modtagelse. Og selvom det
er noget, vi er nødt til at blive ved
med at arbejde med, så har vi trods
alt allerede fået hævet barren en hel
del. Vigtigt er det også, at lærlingene
er fuldstændig klar over, at vi prioriterer
arbejdsmiljøet – og at de oplever
det, siger Signa Kyllebæk Petersen.
Nogle af de skader, der er færre
Ulykkeskurven
er knækket
PodCast om
god modtagekultur
Under Hjelmene PodCast har
også set nærmere på god modtagekultur.
Her medvirker Einar
Kornerup A/S også. Du kan høre
PodCasten ved at skanne denne
QR-kode. Du kan også finde
PodCasten på vores hjemmeside:
www.under-hjelmene.dk
FÅ
LÆST
OP
VOXPOP
Tobias Jensen, næsten færdigudlært
struktør-lærling i Einar Kornerup A/S
- Da jeg startede, blev jeg sendt ud på de
store pladser med det samme, men de var
gode til at sætte mig sammen med en enkelt
svend eller to, så man lærte hinanden
godt at kende, og blev ordentligt introduceret.
Jeg tror, at det er rigtigt vigtigt, at
man går tæt op ad hinanden, så man hele
tiden kan spørge, hvis man er i tvivl om
noget.
- Det er i den grad fortjent, at firmaet
har fået Arbejdsmiljøprisen for arbejdet
med lærlingene. Specielt, når man kigger
på det lige nu. Da jeg startede for små
4 år siden, kunne det sagtens have været
bedre. Ikke fordi, at det var en dårlig
modtagelse dengang, men der er sket rigtigt
meget siden da.
Victor Blicher Hansen, ny tømrer-lærling i
Einar Kornerup A/S
- Jeg startede med at være tre uger i en serviceafdeling,
hvor jeg på stille og rolig vis kom ind i firmaet.
Det betød, at jeg fik mødt en hel del af mine kolleger
i forbindelse med de opgaver, vi skulle lave. Jeg synes
egentlig, at det var godt, at jeg ikke blev kastet direkte
ud på en stor plads.
- Jeg tror helt klart, at det betyder meget for arbejdsmiljøet,
at man får en god introduktion og at man lærer
sine kolleger ordentligt at kende. Det betyder også, at
det bliver meget nemmere at spørge de svende, der går
i nærheden af én, hvis man kommer i tvivl i forbindelse
med en opgave. De er faktisk også gode til at sige, at
man bare skal spørge, hvis der er noget, som man er i
tvivl om. Og hvis det endelig viser sig, at der ikke er nogen,
der lige kender løsningen, så er det også helt OK,
at ringe til formanden, så vi kan finde ud af det. Så jo,
det fungerer supergodt.
Under Hjelmene har mødt Signa Kyllebæk Petersen, der har været arbejdsmiljøkoordinator
i Einar Kornerup A/S gennem de seneste 13. år, på en af firmaet byggepladser
i Rødovre.
af blandt lærlingene, er blandt andet
løfteskader og øjenskader grundet
manglende brug af briller. Og samtidig
er de skader og ulykker, som så
endelig forekommer, ofte af mindre
og mildere karakter.
I dag er niveauet for ulykker blandt
lærlingene på niveau med de øvrige
medarbejdere i virksomheden. Siden
2014 er der faktisk kun registreret
ganske få arbejdsulykker, som har involveret
unge medarbejdere.
AF MORTEN BROE BICHEL
